赵县聚焦年轻干部源头储备、精心培养、选贤任能等关键步骤，构建选育管用“生态链”，坚持严管厚爱相结合，激发干事创业原动力，为县域经济社会高质量发展储备了一支可堪重用的“生力军”。

开源扩流，加大年轻干部储备力度。面对新形势下干部年轻化、专业化和高学历的要求，该县根据空缺编制情况、岗位需求情况，逐年加大选调生、公务员、事业编干部招录招聘力度，为干部队伍注入源源不断的新鲜活力，扩大年轻干部“增量”，提升年轻干部“质量”。同时，突出政治标准选人用人，对新录用人员政治素质、业务素质、道德品质等全面严格把关，从源头上保证新录用人员政治过硬、素质过硬、品质过硬。

多维培养，提升年轻干部真才实能。突出政治淬炼，将政治标准和政治要求融入年轻干部培养全过程。安排选调生到村、社区挂职锻炼，突出培育锤炼，构建“县、乡镇、村（社区）”三级联动培训机制；组织到村任职选调生，赴浙江学习“千万工程”二十年经验，实地参观学习，为选调生在村工作期间更好地开展国情调研活动，以新理念、新视野提升新干劲，精准提升干部队伍能力水平。

严管真用，激励年轻干部担当作为。基层是年轻干部成长、成才的主阵地，是锻炼本领的“练兵场”。该县牢牢坚持从基层中来，到基层中去的“基层路线”，引导年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。选拔优秀年轻干部进行上下交流，多岗位锻炼，在“低头做事”基础上，增强“抬头看路”能力，提高年轻干部解决复杂问题、处理突发事件的应变能力，对于认真负责、工作成绩突出的年轻干部坚持优先考虑。