在石家庄市委组织部、市人社局指导下，中国石家庄人力资源服务产业园利用资源优势进行服务延伸，目前已在市域范围内建成投用了藁城、鹿泉、栾城、高邑、井陉5家人力资源服务工作站。

在人力资源服务工作站建设过程中，中国石家庄人力资源服务产业园充分发挥政府引导作用，加强组织协调，合理规划布局，加快配套基础设施建设并及时出台扶持政策、优化环境工作，为工作站的成立打下了坚实基础。同时，人力资源服务工作站突出市场主体地位，充分发挥市场化资源配置作用，注重调动和激发人才、用人主体、服务机构、社会组织等各类市场主体的积极性和创造力。据鹿泉区人社局有关负责人介绍，鹿泉电子信息人力资源服务工作站结合鹿泉区新一代电子信息产业发展优势，借助中国石家庄人力资源服务产业园平台优势，为高层次人才提供人才认定等专项服务，为企业提供与人力资源相关的配套服务，全面助推人力资源服务业与当地实体经济对接，推动鹿泉新一代电子信息产业率先突破，助力打造千亿级产业集群和省会经济发展重要增长极。

与鹿泉电子信息人力资源服务工作站一样，石家庄市其他各人力资源服务工作站也紧密结合区域特点确定工作方向。栾城区人力资源服务工作站充分利用产业功能区集聚特点，聚焦装备制造、生物医药健康、现代商贸物流等主导产业需求，实现人力资源服务触角延伸。藁城区人力资源服务工作站采用“一站两点”模式，分别在石家庄经济开发区审批局和藁城人才会客厅设立分站点，打造公共服务窗口区、服务办公区、功能会议区等三大功能区，其中公共服务窗口主要办理人才绿卡、高端人才引进服务、人力资源服务等。高邑县人力资源服务工作站遵循“一站多点，一站多能”的规模布局，为服务高邑县经济发展提供人才支撑和智力保障。11月17日刚刚建立的井陉县人力资源服务工作站则坚持“战略性集聚和系统性开发”的发展理念，力争为井陉县经济社会发展提供人才支撑和智力保障。

各人力资源服务工作站还结合石家庄市人社局人力资源服务双清单项目，针对人力资源服务工作站所在区域主导产业及重点企业开展人才及人力资源服务系统性需求调研，并根据需求调研数据，举办人力资源供需对接会，促成企业与机构合作，实现企业人力资源需求精准对接。同时，结合所在区域重点产业规模与发展需求，各工作站通过“入百校”等多种形式校园宣讲活动，与省内外高校建立合作关系，发挥工作站引才作用，通过线上、线下的宣传推广，吸引一批高校优秀毕业生来石家庄就业创业。

中国石家庄人力资源服务产业园负责人表示，今后将进一步发挥平台优势，通过在各县（市、区）建设人力资源服务工作站，为区域人才、企业、政府提供全方位服务，为建设现代化、国际化美丽省会城市和人才强市战略贡献力量。